Fondamentaux Ressources Humaines

Dernière mise à jour : 24/03/2026

Objectifs de la formation

Acquérir les connaissances fondamentales en gestion administrative du personnel afin de répondre de manière fiable et autonome aux questions des salariés concernant leur bulletin de salaire, leurs absences médicales, leurs droits à congés et leur classification dans la convention collective, tout en intégrant les évolutions récentes du droit du travail.

Contenu de la formation

Lecture d’un bulletin de salaire

  • Structure d’un bulletin (entête, salaire de base, primes, cotisations, net)
  • Légendes & zones sensibles (brut / cotisations / CSG / net imposable)

Absences médicales : réglementation & rémunération

  • Cadre légal (Code du travail + convention)
  • Délai de carence, obligations du salarié
  • Maintien de salaire, subrogation (prévoyance), complément employeur
  • Réforme 2025 : renforcement contrôle arrêts courts

Congés payés & congés supplémentaires

  • Droit commun : 2,5 jours ouvrables par mois / 30/an
  • Réformes post- Cassation 2023 : droits en cas d’arrêt maladie
  • Congés exceptionnels (ancienneté, maternité, événements familiaux)

Le fractionnement des congés

  • Principe du fractionnement (hors 24 jours en une seule fois)
  • Majorations de congés (1 ou 2 jours)
  • Conditions pour renonciation écrite

Méthodes et moyens pédagogiques

Conçue pour un public non spécialiste, la formation repose sur une pédagogie progressive, accessible et structurée, alternant apports théoriques simplifiés, temps
d’échanges, cas pratiques, quiz et reformulations collectives.

Accessibilité handicap

  • Cette formation est accessible aux personnes
    en situation de handicap
  • Plus d’infos

Public - Modalités d'inscription

  • Public non spécialiste, Assistants et managers

Pré-requis - Niveau

  • Aucun pré requis

Durée - Rythme

  •  A la demande
  • Formation de 14h (2 journées)

Financement

  • Plan de développement des compétences
  • Financement individuel
  • OPCO

Compétences visées

  • Définir son projet entrepreneurial
  • Vérifier la cohérence de son projet entrepreneurial avec le régime de la micro-entreprise, selon la nature de l’activité envisagée , les obligations éventuellement associées à son exercice et les modalités particulières souhaitées
  • Identifier les opportunités liées à l’exercice, sous le régime de la micro-entreprise, de l’activité projetée
  • Réaliser les démarches administratives liées à la création de sa micro-entreprise, en suivant les étapes dans le respect de la procédure applicable, selon le type d’activité exercée
  • Définir le niveau de protection (juridique, assurantielle…) nécessaire à sa micro-entreprise et à son statut de micro-entrepreneur
  • Élaborer un dispositif de pilotage de sa micro-entreprise, en définissant un processus simple de suivi et de contrôle des opérations administratives et comptables obligatoires
  • Concevoir une stratégie de développement de sa micro-entreprise