Management et Ressources Humaines (GPEC) 2017-04-27T11:34:32+00:00

Management et Ressources Humaines (GPEC)

REFLETS vous accompagne dans l’adaptation de vos salariés à leur poste et aux évolutions de votre entreprise.

En mettant ses équipes de consultants et de formateurs spécialisés à votre service, REFLETS sera votre partenaire pour aider vos collaborateurs à refléter le meilleur d’eux même pour la réussite collective.

L’offre de conseil en GPEC

Les prestations de Reclassement Professionnel comprennent

  • la réalisation d’un bilan personnel et professionnel
  • la définition d’un projet professionnel réaliste
  • la formation aux techniques de recherche d’emploi
  • l’accompagnement sur la recherche active d’emploi et l’aide à la création ou la reprise d’entreprise.

Les accompagnements durent de 3 à 12 mois et se déroulent dans les centres REFLETS convenant géographiquement aux personnes accompagnées.

Management d’équipe niveau 1

? Objectifs :

  • S’initier aux méthodes de management : permettre à chacun de se repositionner dans son rôle et ses priorités de manager
  • Intégrer les différents modes de management adaptés à l’équipe
  • Approfondir le fonctionnement de soi et des autres au sein de l’équipe
  • Adopter les techniques de communication efficaces selon les situations
  • Travailler les conditions de réussite avec son équipe

? Durée : 14 heures

Management d’équipe niveau 2

? Objectifs :

  • Approfondir et maîtriser les techniques de management
  • Fournir les outils et méthodes au manager pour renforcer la cohésion d’équipe
  • Développer le potentiel collectif de son équipe par une communication plus efficace
  • Créer une synergie de groupe
  • Motiver et fédérer son équipe autour d’objectifs et de projets communs

? Durée : 14 heures

indexREFLETS est agréé par OPCALIA dans le cadre des « Actions Collectives » pour ces deux formations.

? Objectifs :

  • Connaître le rôle et les missions du tuteur (contexte légal et conventionnel de l’exercice du tutorat, positionnement…)
  • Appréhender les méthodes pédagogiques à même d’être déclinées dans le cadre d’une fonction tutoriale
  • Assurer ses missions de tuteur avec des outils adaptés

? Durée : 14 heures

? Objectifs :

  • Apporter une information claire sur le handicap (la situation et le cadre légal)
  • Repérer le réseau handicap
  • Préciser les critères de réussite d’un recrutement et d’une intégration réussis dans l’entreprise

? Durée : 14 heures

? Objectifs et contenus :

  • Connaître le nouveau cadre réglementaire de l’E.P. et maîtriser les dispositifs de formation
    • L’entretien professionnel dans le paysage RH de l’entreprise
    • Le cadre de la réforme de la formation professionnelle
    • Le dispositif de formation tout au long de la vie
  • Maîtriser les notions clés de l’évolution professionnelle
    • Le vocabulaire des compétences (connaissances, aptitudes, aptitudes professionnelles…
    • Les outils d’analyse des compétences (référentiel de compétences, métier…)
    • Les grilles de compétences et leur utilisation
    • Les dispositifs et outils d’orientation professionnelle
  • Connaître les quatre temps de l’entretien professionnel
    • 1- analyse de la situation actuelle
    • 2- repérage et évaluation des compétences au service des axes de développement
    • 3- perspectives professionnelles
    • 4- synthèse et rédaction des conclusions
  • Acquérir les techniques comportementales en entretien
    • Les supports de l’entretien professionnel
    • la posture adaptée à chaque phase de l’entretien professionnel
    • Les techniques d’écoute active
    • Les techniques de questionnement
    • Comment gérer les entretiens professionnels après une longue absence : congé de maternité, maladie, congé sabbatique…

? Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques du formateur
  • Exercice et cas pratiques
  • Mises en situation
  • Partage d’expérience

? Durée : 14 heures