Bilan de compétence 2017-09-19T14:15:53+00:00

Bilan de compétences

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Objectifs de la prestation

  • Faire le point sur ses compétences et ses aptitudes pour construire un projet professionnel ou de formation.
  • Dégager les pistes d’actions qui permettront de concrétiser un projet personnalisé.

Déroulement de la prestation

    • Un déroulement en 3 phases :
      préliminaire: analyse de la demande et définition d’un plan de travail
      investigation: bilan personnel et professionnel, projet professionnel
      conclusion et plan d’action: remise d’un document de synthèse au seul bénéficiaire, suivi à 6 mois à l’issue de la prestation
    • Une démarche en 7 étapes
      – Phase préparatoire
      – Entretien approfondi : analyse de carrière
      – Tests psychotechniques adaptés
      – Travail personnel du salarié
      – Deuxième entretien approfondi: analyse des compétences, des motivations de la personnalité
      – Troisième entretien: élaboration du projet professionnel
      – Entretien de synthèse générale

Durée:
Le Bilan de compétences se déroule sur une période d’environ deux mois, à raison d’un rendez-vous individuel par semaine environ. La durée est indicative et sera adaptée à vos besoins.

Public

  • Pour bénéficier d’un bilan de compétences le salarié doit :
    •  Salarié en CDI: justifier d’une ancienneté de 5 ans consécutifs ou non, en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise auprès de laquelle il demande le congé
    • Salarié en CDD: justifier de 24 mois consécutifs ou non comme salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois
    • Observer un délai de 5 ans de date à date entre les 2 bilans dans la même entreprise.

Les engagements de REFLETS

  • Dans le cadre de sa mission REFLETS s’engage à:
    • Réaliser un entretien d’information avant tout engagement du bénéficiaire
    • Respecter la législation en vigueur et notamment les modalités du Bilan de Compétences telles que définies par l’accord interprofessionnel de 1991 sur la formation professionnelle
    • Respecter le secret professionnel et le caractère confidentiel des informations communiquées par le (la) salarié(e)
    • Ranger dans un lieu spécifique dès la fin de la mission l’ensemble des documents constitutifs du bilan
    • Faire en sorte que chaque bilan soit adapté à la personnalité du salarié et conserve un caractère individuel
    • Aider le salarié à assumer de façon autonome sa démarche volontaire, sans s’y substituer
    • Respecter scrupuleusement et en toute transparence la méthodologie définie lors de la phase préliminaire
    • Remettre au salarié une synthèse écrite reprenant les conclusions détaillées du bilan
    • Ne remettre à l’entreprise une synthèse identique ou succincte qu’avec l’autorisation du salarié qui en aura validé le contenu.

Une réflexion pour bien préparer votre Bilan de Compétences

  • Le bilan de compétences est-il l’outil dont vous avez besoin ?
  • Quels sont vos objectifs à travers la mise en oeuvre d’un bilan de compétences ?
  • Quelle démarche privilégiez-vous ?
  • Quel investissement en temps êtes-vous prêt à y consacrer ?

Vous souhaitez plus d'informations ?

Pourquoi choisir REFLETS

  • Une offre de proximité :
    des centres de bilans habilités répartis sur tout le territoire départemental et facilement accessibles
  • Une large connaissance des secteurs professionnels du bassin d’emploi.
  • Des relations avec un réseau d’entreprises partenaires
  • Une approche socio-économique garante d’efficacité
  • Un organisme expérimenté : une activité soutenue depuis plus de 10 ans.
  • Une équipe de consultants diplômés et expérimentés, psychologues du travail et/ou cliniciens aux parcours variés forts d’une large expérience.

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Financement

  • Plan de formation de l’entreprise
  • OPCA dans le cadre du Congé Bilan de Compétences
  • Financement individuel

En Savoir Plus

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