Accompagnement du Projet et à l’Emploi 2017-04-27T11:34:30+00:00

Accompagnement au Projet et à l’Emploi

Objectifs

  • Clarifier ses aptitudes, ses compétences, ses aspirations.
  • Affiner et structurer la connaissance de son environnement socio-économique, des métiers et leurs débouchés, de la formation
  • Définir un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Élaborer un plan d’action à mettre en oeuvre
  • Définir une stratégie d’accès à l’emploi

Contenus

1- EXPLORATION

Par une réflexion sur lui-même, une méthodologie et des outils spécifiques, vous identifiez vos valeurs, vos goûts, vos centres d’intérêts, vos traits de personnalité et vos savoirs. Vous vous interrogez sur les conditions de travail souhaitées et découvrez des métiers et votre environnement.

  • ses aptitudes et ses compétences directes et transférables
  • ses valeurs et intérêts professionnels
  • ses savoir faire
  • ses expériences
  • «l’Entreprise» et l’environnement professionnel
  • les domaines d’activité porteurs d’emploi
  • les métiers et les débouchés
  • l’environnement socio-économique
  • les pistes professionnelles possibles
  • adéquation entre sa représentation professionnelle et son profil personnel
  • les freins et les leviers d’action

 

2- DÉFINITION DU PROJET PROFESSIONNEL

  • identification des priorités et choix de pistes de projets
  • exploration du  potentiel d’insertion professionnelle dans le(s) secteur(s) d’activité concerné(s)
  • étude de faisabilité au regard du potentiel personnel et des exigences du marché de l’emploi
  • préparation et réalisation des démarches sur les pistes sélectionnées
  • confrontation aux réalités professionnelles (mises en situations professionnelles, démarches d’activation)
  • validation du projet et définition des objectifs

3- PLAN D’ACTION / STRATÉGIE D’ACCÈS A L’EMPLOI

  • identification des solutions permettant de réduire les écarts par rapport au projet ciblé
  • précision des moyens mobilisables et des stratégies pour la mise en œuvre du projet
  • élaboration du plan d’action
  • opérationnalisation des étapes de son plan (échéancier)

4- MISE EN OEUVRE DE SA RECHERCHE D’EMPLOI

  • adaptation des outils de recherche d’emploi
  • exploration du marché ouvert et du marché caché
  • utilisation des différentes techniques d’approche de l’entreprise
  • ajustement des démarches aux exigences des entreprises et du marché
  • préparation aux entretiens de recrutement

Durée - Rythme

  • Accompagnement complet : durée indicative de 3 mois à raison d’une ou deux rencontres hebdomadaires
  • Accompagnement à la carte : avec choix des modules. durée indicative de 3 jours par module

Public & contact

  • Demandeurs d’emploi : se renseigner auprès de votre conseiller Pôle Emploi
  • Tout public : contacter REFLETS au 04.93.20.66.40 ou par mail contact@reflets.asso.fr

Financement

  • Possibilité de prise en charge selon la situation du personnelle: demandeur d’emploi, salarié en reclassement…
  • Prise en charge individuelle de l’accompagnement

Lieux

  • En Intra-Entreprise