Bilan de compétences

Mise à jour le : 25/01/2024

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n°2018 771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel», et donc les articles L6313-1,L6313-4etR6313-4 à R6313-7 du Code du Travail.
Il n’y a pas de prérequis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des
compétences (L6312-1duCodeduTravail)ou dans le cadre d’un congé de reclassement(L1233-71duCodedutravail),il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.

L’article L 6313-4 précise les engagements déontologiques (respect du consentement, confidentialité)

Objectifs de la prestation

  • Faire le point sur ses compétences et ses aptitudes
  • Construire un projet professionnel

Durée - Rythme - Lieux

  • Lieux : Dans l’un de nos centres REFLETS (06 et 83) ou en distanciel
  • Durée*: 24h maximum s’étalant sur une période de 8 à 16 semaines

*La durée de la formation est adaptée à l’individu et à son parcours.

Contenu de la prestation

Le bilan de compétences se déroule en 3 grandes phases : 

  •  Phase préliminaire : Analyse de la demande et définition d’un plan de travail
  •  Phase d’investigation : Bilan personnel et professionnel, projet professionnel
  •  Phase de conclusion et plan d’action : Remise d’un document de synthèse dont le participant est le seul destinataire. Un suivi est proposé 6 mois en moyenne après la fin de la prestation

Une démarche en 7 étapes

1 : PRÉSENTATION DU BILAN DE COMPÉTENCE / PHASE PRÉPARATOIRE
2 : ANALYSE DE CARRIÈRE
3 : TEST ADAPTÉS
(Psychotechniques, intérêt professionnels, attirance sectorielle, personnalité, aptitude…)
4 : TRAVAIL PERSONNEL
5 : ANALYSE DES COMPÉTENCES, DES MOTIVATIONS, DE LA PERSONNALITÉ
6 : ÉLABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL
7 : SYNTHÈSE GÉNÉRALE

Méthodes pédagogiques et modalités d'évaluation

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

Chaque bilan est adapté à la personnalité du salarié et conserve un caractère individuel. Les séances se déroulent sous la forme d’entretiens individuels.

Lors de ces entretiens, le (la) consultant apporte son expertise technique, sa capacité à formaliser et à analyser.

Les outils pédagogiques proposés sont :

  •  Supports d’entretiens, grilles de synthèse
  •  Différents tests

Méthodes d’évaluation

L’évaluation est réalisée tout au long de la prestation :

  •  Analyse, reformulation, synthèses
  •  Réalisation de tests, analyse, restitution
  •  Restitution de la synthèse générale (Projet professionnel, pistes emploi et/ou formation)
  •  Questionnaire de satisfaction
  •  Entretien de suivi à 6 mois

Public - Modalités d'inscription

  • Tout public : salariés, demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants.
  • Pour bénéficier d’un bilan de compétences le salarié doit :
    •  Salarié en CDI: justifier d’une ancienneté de 5 ans consécutifs ou non, en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise auprès de laquelle il demande le congé
    • Salarié en CDD: justifier de 24 mois consécutifs ou non comme salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non au cours des 12 derniers mois
    • Observer un délai de 5 ans de date à date entre les 2 bilans dans la même entreprise

Modalités

  • Individuel et ateliers en groupe
  • Compatible avec une activité salariée: Horaires le samedi possible
  • Présentiel ou à distance

Tarif de la prestation

  • Montant : 1850 € révisable selon statut

Selon votre profil et vos acquis, la durée et le prix de la prestation peuvent aussi varier. Ce tarif est indicatif et non contractuel.

Pour une réponse sur mesure, contactez-nous.

En Savoir Plus

Accessibilité handicap

  • Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap
  • Pour toute question : nous contacter au 04 93 20 66 40 ou par mai l à : referent.handicap@reflets.asso.fr
  • En savoir plusblanc

Indicateurs de résultats

Résultats 2023 :

Nombre de bénéficiaires en début et en fin de parcours : 6 dont 6 terminés
Nombre de réalisations d’entretiens de suivi à 6 mois : 3 terminés, 3 en cours
Nombre et nature des enquêtes de terrain : en moyenne 4 enquêtes réalisées sur les métiers, les organismes de formation et auprès des services RH

Taux d’abandon : 0 %

Taux de satisfaction : 100 %

Financement

  • CPF–CPF de Transition
  • Aide Individuelle à la Formation – Pôle Emploi
  • Plan de développement des compétences
  • Financement individuel

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